AI×採用ブランディング
企業の独自の魅力を言語化・可視化し、求める人材の心に届くブランドメッセージを設計します。ID INC.は、AIによる自社魅力の抽出と候補者インサイトの徹底分析を基盤に、採用サイト・パンフレット・リクルートムービー制作まで、共感と応募を生む一貫した採用コミュニケーションを実現します。
Challenge
採用ブランディングで解決できる課題
採用市場の競争が激化し、給与や福利厚生だけでは人材を惹きつけられません。候補者の基準は「この会社で働くことにどんな意味があるのか」という価値観への共感へと変化しています。
応募数が減少し、母集団形成が難しい
求人広告を出しても応募が集まらない。採用媒体への依存度が高まる一方、コストに見合った成果が出ず、応募者になかなか選ばれずにいる。
求める人材のカルチャーフィットが進まない
応募はあっても自社の価値観やカルチャーに合う人材が少ない。量は集まるが質が伴わず、書類選考や面接の負担だけが増えている。
採用後のミスマッチによる早期離職
入社後すぐに辞めてしまうケースが続いている。採用時に伝えたイメージと実際の現場のギャップで育成投資が回収できない。
知名度の低さで大手企業に負けてしまう
事業内容や企業文化には自信があるのに、候補者からの認知が低く、比較検討の土俵にすら上がれない状況が続いてしまっている。
Approach
AI×採用ブランディングのアプローチ
ID INC.は、AIによる多角的な分析とクリエイティブの力を組み合わせて採用ブランディングを設計します。自社の魅力を客観的に抽出し、候補者のインサイトに寄り添ったコミュニケーションで、「数」ではなく「質」の採用を実現します。
AIによる自社魅力の言語化と候補者インサイト分析
社員インタビューのテキスト分析、競合企業の採用訴求の比較、ターゲット世代の価値観調査をAIで継続的に実施していきます。経営者や人事担当者が気づかない「自社ならではの魅力」を客観的に抽出し、候補者のインサイトと照らし合わせて訴求軸を定めます。
ターゲット人材に届くコミュニケーション設計
「誰に・何を・どう伝えるか」を緻密に設計していきます。求める人材像のペルソナを具体化し、その人が日常的に触れる情報接点や情緒的に響くメッセージを特定していきます。採用サイト・SNS・動画・イベントといったチャネルごとに、最適なクリエイティブを展開していきます。
採用ブランドと企業ブランドの一貫性確保
採用の場面だけで「別の顔」を見せると、入社後にギャップが生まれ早期離職を招きます。ID INC.は企業ブランド全体を理解して採用ブランドを設計し、両者に一貫性を持たせます。入社前の期待と入社後の実感が繋がる採用を実現します。
Service
採用ブランディングのサービス内容
採用戦略の土台づくりから、具体的なクリエイティブの制作、運用・効果測定まで一貫して支援します。既存の採用活動と組み合わせる導入もゼロからの構築も可能です。
採用戦略策定・EVP（Employee Value Proposition）開発
自社が候補者に提供できる独自の価値を言語化し、採用活動の軸を定めます。
- 現状分析・社員インタビュー
- 競合企業の採用訴求分析
- EVP（従業員価値提案）開発
- 採用ペルソナ・ターゲット定義
- 採用メッセージ・コンセプト策定
採用クリエイティブ制作
策定した採用ブランドを、候補者が出会う各接点で具現化します。
- 採用サイト制作・リニューアル
- 会社案内・採用パンフレット
- リクルートムービー・社員インタビュー動画
- 職種別のジョブディスクリプション
- 求人広告・媒体用クリエイティブ
採用コミュニケーション設計
候補者との接点を設計し、応募から入社までの体験を一貫したものにします。
- 採用SNS運用設計(コンテンツ方針・ガイドライン)
- 会社説明会・採用イベントの設計
- 候補者向けコンテンツ企画
- オンボーディング体験の設計
branding.bzによる採用データ管理と効果測定
採用活動の成果をモニタリングし、改善につなぐ運用基盤を提供します。
- 採用チャネル別の効果測定
- 候補者の動線分析
- 採用ブランドガイドラインの一元管理
- 中長期的な採用活動のPDCA支援
